我还记得上海的picc那些学员,还有北京的,大致有一个相同的地方,就是慢热
上海那次培训,内容很轻松简单,场地是半圆形
北京的培训,内容信息量很大,场地是大开间
两次的学员,都蛮工整,开始的时候不是很热,然后慢慢地开始升温
相比较而言,上海的记得热的要快一些,可能和内容有关
总之,我感觉是可能是企业文化的影响力,即第五力
写到这儿,让我又想起给大唐的一次培训,那次,学员很年轻,开始也是如此,但慢慢就头脑开始活,然后,把生活中的活跃展现出来
这些学员脑子都非常好,学历好,思考性强,这都是和过去的一代人不一样的
但是,他们还是被文化在同化,不过我相信,经过消化后,他们最后会形成新的有特色的
可能在这个过程中间,类似我,就起到的是一种积极的刺激和提醒
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