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在职场里--老板心理学2

2010-12-15 12:42:44| 分类：在职场里 | 标签： |举报 |字号大中小订阅

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好的，这就是激励啊，恰好正好我今天空，所以，咱们继续

第二，如果我是刚毕业呢，老板都不知道我什么能什么不能，他会喜欢我吗？

我本来没想写这个，想写另一个了，就是有的人到底情商高，高在哪儿

但是刚才去洗手的刹那，想起来我的一个10年前的同屋，所以就写写他，可能对这论坛上很多比较小的朋友有帮助

我那时的同屋之一叫x小新，哈哈，山东人，眼睛眯眯的，一笑就更小，而且总是遇到惊奇的事儿第一反应是哈哈哈大笑，然后笑过后估计就想出对策了，接下去该怎么办就怎么办，于是给人很诚恳可靠的印象

小新最不爱别人叫他小新，所以，他总是后来叫自己x新，哈哈

我们一批大学生刚毕业到一个地方，然后呢，分到不同的科室，我们俩隔壁但不是一个科

我其实做事儿蛮认真的，但是当时有一个缺点就是老是想：为什么非要让我这么干，我明明可以那么做啊。。。

这点，其实真的挺讨厌的，多少年后我认识到

根源是什么呢？就是你懒！明明让你干点什么，怎么干，你就去好了，何必啰嗦呢，最后啰嗦也不能成行（原因是你说的那些啊，的确是可能就站不住脚的，多少年后我这么骂当初的自己）

你说这样的人，能不招领导讨厌吗？哈哈，其实那时我还凑合，主要是我至少主动，愿意主动沟通！

不谈我了，但我知道刚毕业的人里面或者某些特别固执的人里，像当初我一样的不少，至今也不会少

说说小新

小新则不同，就像前面说的，他的习惯是不提意见，就是该干什么就干什么（这是他的好习惯，而不是世故啊！）。当然，也会有自己的烦恼，比如有的事儿感觉不好做，也会和大家说说，大家就一块儿聊聊

但是，领导面前，该怎么干还是怎么干，好像没见过他有什么负面情绪

在我离开那边，到北京后几年，也渐渐失去了联系，但事后来大概6年后，有一次为了户口的事儿打个电话到那边，听说小新已经跳槽到某个小品牌做xx部长了，真的很为他高兴，而且这绝不出乎意料！

所以，回头来，这个案例说明什么呢？

老板对待新人，特别是生瓜蛋子，其实并没有特别的成见，一般来说。事实上，老板怎么对你，应该就源于你最初怎么塑造了他！

老板的需求是什么呢？

1.理性需求：你能不能把一个事儿干好，干的漂亮！

但是对于新手来说，一般你想吧，如果你是老大，你敢对新人给予很大期望吗？所以，你不会的，你就给些打杂的先观察观察就好了!

2.感性需求：就是你我经常听到的什么都可以没有，但是绝对不可以没有--态度！这个事实上就和销售一样，是最容易被忽视的，却是最致命的！

我给你一些看起来是比较杂的事儿，你如果不好好做，就是到处给我提意见和建议，一次我觉得你小子还不错，挺积极有反馈，但是三次四次，我发现你根本说不到点上，就是你自己在发泄自己的情绪，我当然叹息--这新人就是不让人省心啊！

“不让人省心？！”有了这评价，于是你的前途就落后了，你的曲折就开始了，直至，你明白了一点：老板需要的所谓态度，就是让自己省心！

人性就是这样，老板也懒惰，就和你一样！

关于老板的人性，等下一篇，我们再提到职场老油条的时候，你会发现更为突出！

所以，让我们总结一下老板喜欢什么样的员工之二：

态度！了解自己、了解环境，态度务实的新人们！你会少走弯路！

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