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苏总

简简单单思维

 
 
 

日志

 
 

闲聊:投资和职业规划  

2017-09-05 18:49:15|  分类: 观点 |  标签: |举报 |字号 订阅

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一个老友找我,说梦到我,决定立刻要来看我。

只要有想法就可以很快有结果,从来没想过的也立刻就能发生---中午东边的和北边的一起吃饭,瞎聊,聊到职业规划。

碰巧前面几天一个朋友找课,就是针对银行员工的职业规划的课程,我心里挺痒痒,但是出于“术业有专攻”的这种桎梏性谨慎,觉得算了,别什么都掺和。

不过,老实说,我内心是觉得真正我们这个阶段的人最有资格来说这种看似初级但是对新人却极关键的内容,特别的,在金融行业的人们,职业生涯和财富管理行业的投资模式又是极为相似的。

在财富管理的投资倾向中,有两种很典型:1.价值投资,选定投资标的,陪伴它成长;2.择时投资,低吸高抛,博取收益。

在大学毕业15年之后(这个年头列为15,是比7年更厚,比10年更具备阶段性),有时候一回头我们也看到,不同的同学产生不同的经历,基本在这两类里。

第一类是长期持有,毕业后就在一到两个公司里。至少在5年以上,10年算最佳标记,吃饭时通常总是吆喝着买单。为啥?因为在他工作的这个地方,基本上已经是座位的最后一排,是总。

另一类是跳跳虎,几年一跳,然后吃饭时时隐时现。基本上跳得欢的和出现的比例又成反比,其中老不出现的是跳来跳去没什么收益的,其中几年一晃而偶尔能来一次气喘吁吁急着买单的是跳到最后,自己做了老板的。

这像不像买了一只股票,有人一路持有到黑,涨了数十倍;还有人就是总是换手、追高,最后要么没追到,要么也还行,不过计算下累积收益,反而中等。

 

我们闲聊这些相似性。

这些规律并不新鲜,绝大多数人都会似懂非懂,或有意无意地就思考过。有趣的是为什么会产生这些差异?

一般而言,会归集到性格。性格的代表是星座。昨天和一位04年开始做保险的总聊天,其实我最初做保险时间比他还要早半年,但是13年过去,他是我的一个朋友的总,我是我的朋友的合作伙伴。他一路做到底,我是保险、银行、财富处处做,他是摩羯座,我是双子座。

这中间差异就是:一个执着,一个活跃。

 

胜者王侯败者寇,无论时间怎么流逝、过程又是如何,最后人们会省略一切,习惯于看结果,什么是结果?即,职位、收入、房子等。这样一下来,就评判,噢,这个是成功的,那个是比较那个的。

 

于是人们进一步解释,这本身没有好差,只是性格决定命运,所以差异客观,因此世界才有多样性。

 

那回过头来,如果可以给每个人一次重新开始的机会,你会怎么重新选择呢?

 

我想绝大多数人就会从结果出发,无论怎么着,都要把那几个搞定先。

 

没错,这个问题在我扪心自问之后,我觉得就我自己来看,除了房早点买、婚早点结之外,我还仅是会愿意做技术上的修正,但是战略上不做改变,并且也认为,唯心论会有一定道理,即你的本质在召唤你的环境,你的经历由不同的环境组成,而你的心境又决定了你不同时段的环境体现,总之,时间会打磨你的本质,去伪存真、去粗留精。

 

这是怎么说呢?

我们用音乐来类比:

 

两个人,一个是谢霆锋,一个是王菲

谢霆锋其实本质是一个pop(请原谅我下这种判断,反正没什么后果),但是他在1999阶段却一定要玩玩摇滚,纵使我们看起来,那些摇滚只有两个字可以形容“可爱”。但是为什么他会玩呢?因为生理上是荷尔蒙催的,因为个性上,他本质又是正统的,只是不想经历平淡。

王菲,是另一种,她是真正的另类,想做什么就做什么(狮子座),但是又可以折衷于商业,能屈能伸,还能忍。是个真正的人物!很牛!

 

八卦一点提这两位时,就不得不说一句窦唯,窦唯比王菲另类,就是太刚。

 

所以,世俗一看,就觉得王菲最牛逼,成功,有钱、有成果,有经历;谢霆锋,逊色一点,但是也有钱、算得上有经历,最后还有个爱情;窦唯,评价为两极,老百姓认为好失败,没钱、还坐地铁,老百姓喝了酒,又觉得真牛逼,王菲都追她,而且人家真正能视金钱为粪土,还开创了自己的音乐宗派。。。啧啧!

 

这几位和职业规划有什么关系呢?

 

职业规划对于年龄轻的人来说,最大的挑战就和谢霆锋那会儿是一样的,荷尔蒙和环境会催的你躁动,所以就想跳,这时候有人没跳,真正敢干的,就跳了。于是就产生了跳早了、跳晚了、跳对了或跳错了的差异。多少年后,人力资源专家会点评,这是性格决定命运,自己评价会说命好或运气一般等等。

 

大师们怎么说?大师们一句话搞定这一切---“你得知道你内心想要的是什么!”

 

其实这比较扯淡,二十二三岁的孩子,知道自己想要什么。。。太老成了,我当年第一次跳槽就是被《谁动了我的奶酪》这本书忽悠了。。。

 

那怎么办?

 

而这和理财又有什么关系呢?

财富管理里面最重要的不是短期收益,而长期收益又不是靠投资得来,而是规划(无论是养老、教育还是。。。),所以规划针对的一定是人性的弱点,解决的工具则是充分认知和顺应规律,规律就是多少人曾经历并又将重复的共性。

 

所以,如果你荷尔蒙特足,跳不是错误的开始,但是不懂这些规律,也不不知道该去懂,才是。

 

因此,我们梳理了一下,两个模式:

 

第一个模式,如果你是土象、水象星座,比较坚持,思维专注。那就适宜从最开始找寻到一个好的标的,长期持有,内部变动。

 

第二个模式,如果你是风象或火象星座,实在忍不住。那就动手吧,但是你得有一个长期的规划方向,别跳出这个大方向,同时你还要有一个持有期,例如2-3年,这两点将保证你获取该有的短期收益,这个短期收益就是职位、技能和salary。我在企业招聘时,有时候看这个候选人老跳,就问专业问题,如果他能够有自己的深度思考,我觉得这个人看来跳不是坏的,怕的就是一两年就跳,职位到了总监,但是一提细节,啥都没有,这就只能忽悠HR面试官中资浅的了,忽悠不了我们。

 

当然,这两个模式在毕业7-15年后有什么异同呢?

 

这两者的相同之处是,无论哪一个模式里最后会有一个分支出现,就是去独自创业的。独自创业一般有两个条件不可缺,一个是人脉、一个是开创性,通常这两种合伙,这个创业才有的看。第一个模式里会产生人脉型合伙人,第二个模式里会产生开创性合伙人。如果我是天使,我投项目时,会看创始团队,如果没有这两类,基本拉倒,所以这两者的合作互补,真的非常好!

 

如果没有去创业呢?第一个模式的人和第二个模式的人可能最后也会在企业里也走到一起,随着年龄的增长,本性被现实所打磨,专长各司其职,就共同成为企业的基石。但是他们有什么差异吗?有,就是经历获得的收益的差异。第一种模式,优势是对行业深深的浸润;第二种模式,则是经历的宽度,阅历的丰富。如果时间能够将彼此个性打磨的充满理解,嵌套在一起,会抱团取暖、相得益彰!

 

有没有第三种人,应该也有,还是大多数,就是流沙和尘土。28原则是智商、洞察力和意志力的结合,会造就2和8。上述第一种和第二种模式,都属于精英,是2。还有那些8。但是8的好处是有自己的小幸福,比什么比,知足快乐第一!这本身的确也是智慧。所谓智商、洞察力和意志力给了那些喜欢2的人,所以智慧和快乐就必然属于8。唯一可怕的时候是,如果2想强力剥削8,而8又恐惧于反抗、习惯了被奴役时,所以那就是命了,在这点上,国人缺少反抗性,西方人则真的不一样。而反抗性的背后,其实是一个人的能力,一个人的经历。

 

可能又把事情搞复杂了,所以,当我们如果给一些年轻的小朋友谈到这些的时候,该怎么最简地说呢?也没那么复杂,就是一点:你是可投资资产,你也是投资人,你不能完全没有感觉跟随父母的理性,又不能仅跟着感觉走。

 

怎么控制这个过程?要和师长聊天、要给内心补钙、要不断取得阶段性的成功,让自己成为为了做到而高兴的人!

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