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苏总

简简单单思维

 
 
 

日志

 
 

员工的职业素养  

2016-04-21 20:21:33|  分类: 有关培训 |  标签: |举报 |字号 订阅

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很多不错的小孩,毕业几年之后的差异源自于习惯

 

习惯就是大小公司的差距,大公司的逼格也意味着价格,

 

所以小公司的引入大公司的人,某种程度上也是为了改变生态

 

推动着整体素质的提升

 

这些提升,明显的看到的是业绩,但是更无形和无价的是职业习惯的耳濡目染

 

带着良好的习惯,但是又能接受相对落后的新环境的文化,这也是一种代价,能做到这些就很不容易了

 

当然,这些代价会获得其他方面的补偿

 

总之,一切的得与失都是平衡的,对于主动者

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