注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

苏总

简简单单思维

 
 
 

日志

 
 

从央视春晚不邀请六小龄童说培训营销  

2016-02-11 09:52:27|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

我计划用20分钟写下下面这个东西,标题则是昨天看到的一个巨长无比的文的

 

我及周围的人都对央视春晚不邀请六小龄童感到愤愤不平,想不通

 

所以背后如果有原因,会是啥呢?

1.个人恩怨:导演或实际控制人和六小龄童个人的

2.最开始就没有计划,后期后悔的时间没有了:无法调整

3.有自己的诉求:的确是无法安插进去,或嫁接

 

而回过头,春晚的本质到底是啥呢?

人们开心!

 

培训经常被说不接地气,除了必须走样子,没人特别愿意听,在很多企业里,宛如近些年的春晚

 

两个之间有什么共性吗?

1.可能都有自己的诉求,但是不重视真正的消费者的渴求

2.为什么会这样?因为需求者分层次,人数最为广大的需求者在最后一层,而前面有很多层,比如领导的意思、比如这个那个利益相关者的意思。。。但这些都是表面的理由,最根本的理由是什么?没有人愿意说的。可能就是培训工作者没有一种坚持接地气的信念和一种折中的能力。

3.为什么会没有这样的信念和这样的能力?

因为培训工作者本身就是一群不接地气的人,他们没有在最终客户中生存过,天生(一毕业)就是做培训做培训,最后做成一个不接地气的人。因此,从经历决定信念,这是先天缺失。

任何领域都是销售,培训工作者的定位很少有将自己定位为销售的,所以,营销观念差,对客户层次的理解简单,实操技巧更谈不上。

 

这几年,稍微看到一个提倡销售意识的培训负责人,就被大肆推崇,感到真的蛮搞笑

这个根儿就不正,培训如何会具有营销意识呢?

完毕,用时19分钟

  评论这张
 
阅读(97)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017