苏总

飙1：教练的效果取决于被教练者的成熟度，被教练者的成熟度又可以通过学习教练（本质）而得到提高，确切地说教练过程并不重要，教练本身也不重要，如果说重要，则重要在不要遇到那些把自己当作教练的“教练们”，那本身是完成一次天然教练的信念障碍。  

飙2:每当开始进入一次教练过程，在被教练者和教练还不深入了解之前，“我们要开始做教练了！”这种念头，会在潜意识中让你的关注点在教练和教练过程本身，就分散了焦点。所以，在教练课堂上，老师们所做的成功的现场表演，皆非正常，因为环境不放松，所以不可能会正常。那我们能学到的是什么呢？两点：第一，好的教练在复杂环境下的气场是如何形成（这让其保持安然）；第二，其有效提问和交流的技巧（语言的内在逻辑）。但是遗憾的是，底下的人们，多陷于崇敬，并用这种崇敬带给被教练者压力，以致他会顺从。这里面很有些像狐假虎威这个成语的巧妙。  

飙3：教练是应该有一个群体，但是群体分不同种类。第一种是以能量互相补给为目的存在，这里面多是些“容易受伤”的人，互相用共同语言理解进而鼓劲，特征是都对“教练”这个名词不求甚解，于是坚决捍卫，不容置疑；第二种，商业群体，最多，不评；第三种，以精进对教练的理解和探索为目的，这里的教练已经到了较高阶段，愿意摆脱教练的壳，不介意名声与名气，而讨论各种内外现象和教练原理的关系，感受领悟和应用的快乐，敏感但不再容易受伤，可以自愈和自发。

你在哪个里面？  

飙4:好教练的标准。教练证书的背后是多少个小时的实践或练习，所以会有一定的作用。但是出于较高的培训和考试费用，在我们的环境里，有很多证的教练们通常是花了很多钱的教练而已，进而继续通过证赚后来者的钱（当然这无可厚非）。

鉴别的标准是什么？

1.自然度。这是一种感觉，毋需多言，你是否会感到轻松。

2.耐性。保持耐心和宽容是教练内在能量充足的体现，被教练者会存在暖融融的感觉。

3.清晰度。教练是否思维清晰并透彻。

4.抗质疑能力。不妨质疑一下教练，如果对方很容易hold不住了，那就只是嘴头教练。

常见的自我误导的心理：

1.被教练的工具所障目。例如画个平衡轮什么的，再来个迪斯尼什么的，名词很新，方式没见过，容易分散你的注意力。

2.被教练的笑而不语所震慑。这时，你可以坚持问他问题，不少教练仅是用微笑提高自己的逼格，却被认为厉害。

3.被教练的背景或资历所折服。真正了解教练本质的人都知道，过往的高职位或资历既是好，也是教练本身和教练过程的巨大障碍，但通常很容易唬住被教练的你。

所以，教练实施，如果真的有效，被教练者需有主导的心态。  

飙5:如何应用教练。

很多人是在遇到一些问题，例如家庭、例如孩子教育等才求医问药，找到教练。而教练本身又是首先引导人向内看，让你看到自身弱点后，因无力而更加求助。。。所以，这个内在的原理，使得无论你是什么人，只要操纵这些流程，就通常能利用人性的弱点而让对方认可甚至顺从进而花钱供养着ta （很多邪教或直销洗脑也采用一致的原理）。

但是，教练，本身只是客观的一个存在，它不负担任何好或不好的责任。

如果你要应用教练而非被应用，几个步骤：

1.学习教练本质。对这个概念，有清晰的认知，是不被洗脑的关键。

2.谈教练进而再给别人做教练。谈教练和给别人做，是协助你在高的角度和对面的角度，理解教练。

3.找到一个教练，被教练。

4.将教练放到“自我管理”中作为工具或内容持续使用。