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苏总

简简单单思维

 
 
 

日志

 
 

不合群的人太少  

2012-07-19 08:02:10|  分类: 观点 |  标签: |举报 |字号 订阅

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早上微博上,好多新闻

每每看到比如说有特权人士耀武扬威对待群众的新闻,就看到后面一通骂,

一点意思都没有

因为你骂他的同时,很可能表明心底也期望成为他

但是为什么会有这样特权的人出现呢,而且一茬一茬,实际上还是因为是我们塑造出来的


举一个小例子,在论坛里,你到一个地方,就会发现,人们对版主有莫名的崇拜,阿谀逢迎的、拍拍马屁的,都有,但是不合群的极少,这样的也成不了气候

所以,版主就成了正确的,说什么就是什么,后面一群人鼓噪

论坛,就是小社会,浓缩着人们的心理,

渐渐的,当一个论坛也成为社会缩影时,本身它就没有了自己的意义


人们的受役倾向,是一种传统,也是一种很客观的生存智慧

我必须活下来,找到一颗大树,攀附他,活下来

而为什么会这样,

如果除却基因的问题,就是因为人们很难自己活下来,为什么很难,一个是因为环境,一个是因为自己的意识和能力

这两个因素又是互相作用的,

他没有独立生存这个能力和意识时,就潜意识里不得不去寻找依靠,当然你要付出你的独立和自由,甚至还要更多,这也就一步步最后塑造出任人宰割的环境,一切都是平衡


所以,不合群,这三个字往往被人排斥,但是真正独立的人在目前中国的社会下,一定是不合群的,因群本身就是不正常的

不合群的人,很重要,并且要多起来才是本质的好

仍然回到论坛

论坛的寂寥,除了人本身就少这个因素之外,当一个人很多的论坛也寂寥,则一定是不新鲜,不新鲜意味着一家独大,一种气候

如果有更多独立的人出现,观点鲜明、百花齐放,则不会是这种局面,而本质上也将激活论坛

所以,从论坛再回到生活中,也是的,这就是管理学中的--制衡!


制衡是一个操作起来极其困难的组织和行为设计

听一个哥们说,他们内部培训如何应对上级的满意度调研,每个题目怎么答,因为不做好这个培训,则上级最后会查出是谁选择的不满意,那时候大家一起倒霉

哥们在民企

但是回顾在外企,其实也一样,比如说Q12,老板很轻松就能锁定是谁选了不让自己高兴的选项,然后穿小鞋。

因此,制衡,本身不仅是组织和行为设计,更是一种精神

这个精神怎么来?

再次回到前述

来自基因和个体的意识

个体的意识怎么来,他可以独立生存时

他什么时候可以独立生存?

每个家庭都有很多资产,留给一个孩子,他们不愁吃穿时

也就真的不会再那么多受制于社会的环境了

70后、80后都很难了

等到00后,甚至10后的时候,会怎样?


所以,我对越年轻的人越寄予希望

当然,70、80也可以,只是你就显得有一点另类,这是伟大的另类





















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