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苏总

简简单单思维

 
 
 

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中信培训和邮储培训的差别  

2012-05-11 23:12:52|  分类: 讲课总结 |  标签: |举报 |字号 订阅

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中信的学员灵活,思维开放

 

邮储的学员,认真、实在

 

这和他们各自的环境是相关的,

 

中信是大的股份制银行,时间比较久了,在城市里,产品多,人员年轻,招募时素质很高,

 

邮储新兴金融,从邮政服务转型到金融销售中,产品少,大家对一切都在摸索,新鲜地看着和感受着

 

恰好代表着两种好,一个也不能少

 

聪明 和 真诚

 

银行的人,一定要有基础素质,就是聪明,因为搞这个的,客户会很聪明,要保护自己,必须相配

 

银行的人,更一定要有高级素养,就是真诚,因为做与人打交道的事,要明了,人是一种有感觉的生物,真诚是通用的语言

 

培训起来有什么差别呢?

 

想想也没太多,因为传统的文化,使得大家都很好!尊重老师,尊重老师的观点,即使心里有什么念头,受限于人多,时间短,直接讲出来的少,但我发现很有趣,但凡能这样的大都是头儿。

 

所以,这说明什么,肯动脑、敢表达,才有前途。估计转型最需要的也是这样的人。我是非常喜欢!

 

外部的培训,内容一定会比较多因为怕说水,这样再赶上时间比较短,学员会跟着老师去走,一直到结束,

 

而,批判性思维和批判性学习才是真的会学以致用,思维变再行为变,借鉴而非傻学

 

可能在课程设计里,让学员更多参与会好,所以,想想设计课这是门学问啊,80个人或more,如何让尽量多的人去参与,是专业的课程设计技术,涉及到内容和时间的妥协,我觉得日后此处需要不断找人请教和多听课学习

 

但是,在讲师之外,有时候可能也是推卸责任地想:如果学员们能多些敢于非恶意地提问,像我做学员时,可能就会让讲师省了很多劲儿呢,除非这老师心虚害怕。。。

 

好了,太晚了,睡觉!教,或还是学,一起度过的时间,都是各自成本,剃头挑子一头热就不如一起热,这是开化

 

培训,这个东西,什么行动学习,什么xxxx,这些形式真重要吗,它的目的在哪儿,是不是让拥有成人阅历的学员们再次唤醒小孩似的心——主动学习+敢于表达+能够表达。



其实如果,在最初,两头的人们,都已经有了这颗会思考、会想要和敢给予的心。。。形式,完全可以,不拘一格



一些,要向小孩子学习
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