注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

苏总

简简单单思维

 
 
 

日志

 
 

沟通:合理批评缺一个固定的渠道  

2012-01-17 11:13:41|  分类: 观点 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

对我帮助最大的人是批评我的

但是我可能不能去喜欢他们

他们于是做了好事,但是却得到不好的回报

 

以上情况是否发生过在你身上

你于是要求批评你的人会更好的讲话方式,说给药片上包一层糖衣吧,

这会增加成本,特别是沟通的时间成本,绕绕弯,

这念头很好,但是本质上是要去改变很多人的思维习惯,教练课程或强制训练可以改变

但是不具有普遍操作性

 

问题的另一个根源在哪儿,是自己的接受的幅度,是否可以正确面对批评

但是这也很挑战,大部分人在此方面是啥子和笨蛋

这个问题的本质还是自己的思维习惯,也很难改变

 

那怎么办?

找到那个缺失的渠道

就是“直面批评的渠道”

并通过渠道在团队文化的基因里,把它列入进去

至于该怎么做?

leading by example至少!

这个在打工者的集团里很难,在小企业自己的企业相对容易!

  评论这张
 
阅读(70)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017