我的总结是形式上要更重于实效,怎么说呢,就这么简单地一讲,是否能起到作用,我不清楚
第二点是已经连续几周都这么不分休息日和工作日地工作和学习,人受得了吗。。。
所以,我的个人看法是:形式上有了,也很忙碌,但是效果怎么样受训单位需要好好想想
你不能说想不到,但是很可能无法改变,为什么无法改变?
因为最上面看不到下面的某个老大发话了(我自己的猜想),不能不执行
而且执行的越发热闹,越可以体现出有成绩
综合上述,还是一个文化问题
而这个文化问题,又是一个管理问题,该底下人做的事儿应该从下而上,而不是反之
。。。
我其实只是一个干事儿拿钱的人,照例受到欢迎。。。不该操这个心的
但是这毕竟和我讲的内容--管理是密切相关的
有效性,是核心
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