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苏总

简简单单思维

 
 
 

日志

 
 

《如何有效领导团队》--自我激励体系  

2011-02-28 17:32:10|  分类: 管理课程研究 |  标签: |举报 |字号 订阅

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你给他物质,你给他荣誉,就像前面我们所讲的,这都是不正常的,可能会累死你,自始自终都是你

 

所以,最终的结果是建立员工的自我激励体系,也叫做自我激励的意识或习惯比较好

 

如今在我们的身边和我们的心里,行尸走肉到处是

 

沉醉在吃吃喝喝、玩玩乐乐的快乐里,与之配套的懈怠、牢骚也到处是,不少的人没有信仰、失了理想,自然地也就没有主动的持续性的目标

 

所以,怎么才可以在这个混乱甚至痛苦的世界中生存下来,保持高智商的同时也保持阳光的心态?

 

找到我的爱,我清晰的价值观,规划好我的规划,不断地获得满足感

 

所以,协助TA找到他的爱,帮助TA清晰价值观,规划好自己的职业生涯规划,不断地获得满足感

 

怎么做到?

 

1.养成一个新的习惯,即用未来的眼光看现在的自己,时间不给人后悔的余地,所以可以提前看看


2.将N,有机地串起来,从开始一直到之后,保持节奏性,塑造清晰的目标

 

3.NWHH的沟通方式和定期交流的机制,保证能量的供给

 

自我激励,本质是什么呢?

 

就是自我管理,最后的本质又是“能量的自然平衡的循环去怎么建立”

 

这是一个深邃有趣又实用的课题,链接了心理学、生理学、管理学等各方面的内容,

 

我在践行这个,一边做一边体会和摸索,已经有10年。

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