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苏总

简简单单思维

 
 
 

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我的面试经验--13 一个想跳槽的学员  

2010-10-26 09:02:43|  分类: 我的面试经验-发 |  标签: |举报 |字号 订阅

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这几日,一个挺好的小伙子,很踌躇地希望我帮他推荐一下下,到一个地方去做一个职位,他和那个地方的头儿其实已经认识,

我问他你想让我怎么说,他不回答我的问题,而是带着犹豫的语调说,我没有这个没有那个......

听他讲完,我说,你觉得你没有的东西,别人就有吗? 他,无语

我说,你有什么,你能给我讲讲吗? 他,切切诺诺地零散地说了一两个,我说他说一两个是因为我没感觉听得特清楚,而且他好像中间说了一下就立刻又转回说自己的担心自己没这没那了...

其实他,我是了解的,是我培训出来,而且后续也一直观察着,是个很不错的小伙儿,沟通能力强,见人笑呵呵,亲和力很强;努力,锲而不舍,心理上不是那么浮躁;中央财大正规硕士毕业......

你说这条件怎么样,无论理论,还是心理都很不错~!

但是,他在面对这个问题的时候,是有一个致命的地方,就是思维!那是一种不自信的思维!

在我们面试的时候,你有没有经历过,出来后长出一口气,然后再叹一口气,说,靠,过去就过去了,没状态,表现得一点都不是自己,¥%……&

为什么呢?因为不够坦然,为什么不能够坦然,因为不自信,为什么不自信,因为不知道自己有什么,为什么不知道自己有什么,因为大部分精力去想自己没什么了......

当你到一定的年龄的时候,或许会突然会有一种感觉,就是不再是“求职”而是“双选”(你可能立刻冒出来一句,废话,我还年轻,哪儿能选别人,没那资历)。事实上,你说的没错,可是抛开资历,再说另外一种层面,就是,对于年龄越大的人,他的选择或许就是越致命...

想想吧,一个30多岁的人,一旦选择一个地方,至少要做3-5年,不然,你马上就要面临接近40岁危机了,以后再想换还怎么换?谁要你?

因此,这些30多岁的人,就要开始想“我要什么?”这个问题了

当一旦他开始想这个问题的时候,就学会了一种拒绝,拒绝那种达不到自己要求的机会,当他开始拒绝了,突然,也就感觉,第一次,我在这个市场上,原来是“双选”!

固然,他是被动的,意识到那是该双选!

如果你没有30岁呢,只有比如说25、6,这种双选的意识要不要有?

要的!你也在选择它!

那么我有什么资格选择企业呢?这是不是不现实的呢?

不,你的资格来自自信,你的自信来自你知道自己可以做什么,你可以做什么,来自于你的过去和你的兴趣甚至态度

我曾面试过从没有销售经历的人,也曾培训过一个teller,她没有做过销售,但是我认为她绝对具有很好的潜质做sales

为什么做这样的判断?

因为见过,当见到的时候,过去的一切履历就基本上作废了

所以,这不是面试吗?哈哈

从哪儿看?从她的谈吐,她在谈吐中所体现的思维、条理性,与人交流的感觉等等

所以,还记得前面说过一个要学会讲自己的故事吗?这就是你自信的来源!

在遇到困难时,我一直有一个转移注意力的想法:将来总有一天我会老了抱着我的孙子,给他讲爷爷当年的故事,所以现在这点困难,将来就是咱的故事!困难越大,越好玩!

所以,准备吧,养成个梳理自己故事的习惯,在讲给孙子之前,给hr们讲讲:$

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