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苏总

简简单单思维

 
 
 

日志

 
 

超越于个人情商--如何提高“团队EQ”  

2010-10-20 08:08:12|  分类: 有关培训 |  标签: |举报 |字号 订阅

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没有人身上的零件是完美的,例如当人家说我白的时候,我感到不好意思,因为作为一个男人就应该黑一点点,这是我的观点;当人家说我文质彬彬、书生气足的时候,我脑子里却想得是你看那些肌肉男在人肉市场上多么吃香。。。

所以,单单一个肤色、单单一个整体的肌肉群,这辈子是难改了,别和我抬杠说可以改,废话,那要经常去晒经常去练块,至少对大多数人,像我一样的人,不适合的,所以,怎么办呢?

这非常像EQ的问题,但是还有不同,因为EQ高,则一定是好的,这是绝对的,不像肤色你还可以有个人不同看法,但是是不是你天生在EQ上就肌肉群发达呢?我想没有人敢特别自信,对大多数来说

所以,现在又有好多好多的课,教你如何提高个人的EQ,我听过一些后,自己觉得大概一个小比例是会有收获的,即受到启发。但是过了后就忘了,也更普遍存在,现实很紧张,不会总给你那么多时间容得反思

所以,怎么办?是不是如果一个团队比作一个人的话,那么这里面的每个人都要油光水滑、玲珑八面

错了!

所以,需要一个“团队EQ"的提升来解决天然存在的一个团队中个体差异的问题

这就是我们接下去要谈谈的“团队EQ”

开个题,以后慢慢写这个,好像这个概念是我第一次提出来的

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