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苏总

简简单单思维

 
 
 

日志

 
 

主管的从业经验是个大忌 2006年6月17日 09:58  

2010-09-28 19:05:58|  分类: 保险 |  标签: |举报 |字号 订阅

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新公司可能会招很多同业主管甚至是高级经理

埋下了一颗颗炸弹,

新公司如果不把文化坚定地稳固并强制灌输给他们,那么前景黯淡

为什么要白板?就是这个,空杯心态太难!

如果你在一个公司里看到很多工作的内容充斥着其他各个公司的logo,那么文化的整合证明做得很差劲

我在想:保险业到底是不是一个技术含量很高的行业?到底是经验重要,还是那种一往无前的向心力和凝聚力重要呢?如果一定要选择一个重点的话

我个人认为是后者

新公司的文化整合和灌输,是否能攻克招聘的同业主管的关,决定着这个公司要的是短期业绩还是长期发展

对待从业时间越来越长的同业中人,他们是否值得尊重很难说,就是因为空杯心态容易被积累的所谓经验打败了

从长期角度看,10个里面,有3-4个起到正面作用就不错了
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