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苏总

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在职场里--在领导与下属的天然对立之间  

2010-12-17 22:41:40|  分类: 在职场里 |  标签: |举报 |字号 订阅

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我们发现绝大部分的领导和下级之间都存在着“猜”,上级猜下属是不是和我一条心,是谁的人;下级则是猜领导喜欢什么。。。

很浪费成本,也最后走入潜规则

这个潜规则都是怎么来的呢?

源于缺少一个阳光透明的制度来使得霉臭味消失

这里头讨论起来深了,不浪费那个口舌,但是非常讽刺的一个现象却是:

“领导喜欢的人不见得真的是前面我鼓吹的一样真正用心地去关心和爱戴他!”

我有一个关系很好的小弟,每个人都有自己的天赋,他的是与人沟通,就和上面我们提到的那位一样,他上升速度极快

我们平时也总是见不着,见到后就难免一起喝点,他就会对我们分享自己的经验

他说,我们听,我们听了后,频频点头,就感觉很有道理,然后自己做不出来

正所谓人性了,很多东西你懂,但是无法复制,所以懂一点,触动一下下,就足够了,还是要找到你自己的strength

他说:“和领导一定要保持距离,决不能太近,也不能太远!”这句很俗,接下来又有:“你永远别想和领导真做朋友,大家都是互相利用罢了。。。”

我当时就想:做领导的真tm惨,你喜欢半天,结果还不被当真朋友

不过再一想,这就是权术嘛,大家尔虞我诈,官场行为而已,也没啥,领导也不见得真喜欢

所以,回头来说,《潜伏》看过吗,真的很像职场,而很多人提到职场,都很厌倦,就这原因吧

有没有过清爽一些的呢?

推荐一本书《红星照耀中国》,从我的个人感受,认为:你真的会发现,即使物质条件很艰苦,但是那时候的延安真的接近理想国,至少,如果能让我选择生命,我绝对离开现在去到那里,哈哈

就假当你看过这本书吧,哈哈,所以要总结一下了

为什么那时候的人们都是充满了朝气,每个人脸蛋红红,眼睛闪亮?

首先,在于有一个理想啊,或者有一个信仰,

进而,再有透明的制度**衡的分配

这一切是谁,是头,最大的头

最大的头有理想、不自私,就可以起到最直接的影响

回到微观,我们现在公司呢?可以做到这点吗? 哈哈哈,大家笑而不语

几乎不能,私人企业不用说,如果是所谓正规外企,同样不能,因为这里充满了恐惧,不是人来控制,而是资本,以后我们有专门的来讨论外企的生活状态

当你的头因为环境左右而不得不考虑太多自己时(就是自私),这个悲剧的就开始,尔虞我诈(可能说的严重了),就不可避免了,这其实真的是社会问题!

好了,又大了,那是属于影响圈

在我们控制的范围内,可以做点什么? 

只有加强上下级的沟通了!

前面我们讲过个人的主动性,这里则要说另外一点

就是渠道的建设---建立一个上下级之间沟通的平台或者机制

不罗嗦了,我们发现在战争中,东方有指导员政委,西方则有随军牧师,起到的就是这个作用,让你有不快的时候,可以找人说说,让你有开心的时候也可以找人分享,总之,第一让你心态平衡,第二还可以把上下级的信息做一个传递

上与下,真的是天然对立,即使下怎么有主观意愿,即使上怎么愿意接触下面,天然的,会出现很多假话。所以,就要有人在中间

我在本课还没毕业,大四实习的时候,在一个广告公司就很无意地起到了这样的承接作用,而后来老板说,那几个月大家人员没有流动,真的是个奇迹。。。

或许这不能代表什么,但是这几年工作原因我接触了很多人,不管什么层级,只要放下掩饰,都会感到有深深的焦虑感,原因一部分就是在于不知道未来怎样,可是我们都知道,上级其实或许就是你的未来,但很少有人对我说,上级和他聊过这些。。。在职场里,很多时候没有说话的安全空间

我建立了一个网站,自己玩的,就是叫做cnmentors,就是想让大家舒散情绪,互相找到自己的mentor

对于组织的管理来说,要主动设立这样的平台和机制

如果自己做不好,也可以请顾问的方式,或许这也是一条路

还有好多事,所以这里就简单写到这儿吧,地点在:东方广场金泽宇辉的会议室
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